Когда на объекте срочно не хватает рук, есть несколько путей закрыть потребность — и они сильно различаются по скорости, стоимости и рискам.
1. Открытый рынок (hh.ru, Авито, объявления). Самый очевидный способ, но и самый медленный: нужно разместить вакансию, отсмотреть кандидатов, проверить квалификацию с нуля — часто без истории работы человека и без независимого подтверждения его допусков. В условиях структурного дефицита кадров подходящие кандидаты на открытом рынке разбираются за считанные дни.
2. Аккредитованное ЧАЗ. Частное агентство занятости — легальный канал временного направления персонала, но с ограничениями по сроку и основаниям, установленными законом №116-ФЗ. Подходит для конкретных ситуаций (временное расширение штата, замены), но не универсален.
3. Аутсорсинг функции. Если нехватка не в конкретных людях, а в целой функции (например, клининг или логистика на объекте), можно передать её целиком внешнему исполнителю — см. аутсорсинг. Но это не решает точечную нехватку монтажников или сварщиков на конкретном этапе стройки — там нужен не процесс, а именно люди.
4. Пул компаний с уже свободными специалистами. Модель, на которой построен пул САМИ: вместо поиска новых людей с нуля — доступ к специалистам других компаний-участников, которые именно сейчас временно свободны между своими объектами, с уже подтверждённой квалификацией и историей работы в пуле. Это быстрее открытого рынка именно потому, что не начинается с нуля — предложение (свободные бригады) и спрос (срочная потребность) уже существуют одновременно, задача только их сопоставить.
Какой способ подходит — зависит от того, что именно нужно закрыть: разовую функцию, долгосрочное расширение штата или срочный точечный дефицит специалистов на объекте. Для последнего случая пул компаний обычно быстрее, чем открытый рынок или ЧАЗ с их ограничениями.