Переквалификация в трудовые отношения
Трудовая инспекция, суд или налоговая могут признать гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг) фактически трудовым, если в реальных отношениях сторон есть признаки трудовых: подчинение внутреннему распорядку, фиксированный график, регулярная (а не разовая, за результат) оплата, длительная и постоянная работа на одном месте под руководством заказчика, использование оборудования и материалов заказчика. Последствия для заказчика — доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период фактических трудовых отношений, пени и штрафы, а для физлица — право на все трудовые гарантии (отпуск, больничный, увольнение по ТК). Это один из главных практических рисков при работе с подрядчиками и самозанятыми, и именно поэтому в модели пула САМИ ответственность за оформление отношений с конкретным специалистом остаётся у его собственной компании, а не переходит к компании-заказчику заказа.